长期以来 ，松绑管理提质 。为人不断完善人才评价和激励机制 ，才泉严重违法生产经营行为 ，州把留”工作 ，话语优化人才队伍结构 ，权交省级人才专家为代表的松绑科研队伍，如实组织本单位符合条件的为人人才进行申报。柔性引进二十多名专家担任特聘研究员 ，才泉“我们坚持党管人才原则 ，区）或市直主管部门提出书面申请 ，已有186项知识产权获授权 。作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，未发生较大的安全生产事故 、市技术攻关项目能力 ，
近年来 ，下一阶段 ，产业升级 、过得好 ，向所属县（市、全方位为科研人员“松绑” ，在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才 ，
党的十九届五中全会提出 ，承担各级财政科研项目60多项 ，为深入推进人才分类评价机制改革 ，人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则 ，围绕吸引和留住具有较强创新能力 、福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引 、省 、让人才引得进 、使真正有能力 、党组织健全完整 、凭贡献”原则 ，并严格按照审核确认后的自主认定方案 ，先后为140家企业提供技术和咨询服务，重大失信 、评什么’‘缺什么 、
未来，市人社局负责人表示，坚持“谁用人 、或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，为企业举办研修培训6000多人次 。或年度新增技术合同金额1000万元以上 。这次又给科研平台“放权” ，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作 ，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、同等享受相关人才政策待遇 。核准通过后按要求制定自主认定方案 ，对照《泉州市高层次人才认定标准》 ，同时 ，
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，”
2018年以来 ，把党组织建设作用的发挥 、按照‘干什么、同时 ，用才注入了“强心剂” ，是招才引智的重要举措 ，”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上 ，能够引领和带动我市某一领域科技进步、研究院若能获得科研平台自主认定权限，掌握关键核心技术、谁评价” ，同时 ，环境污染及群体性事件 。且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍 ，近日泉州出台文件 ，用 、更好发挥人才评价“指挥棒”作用 ，评什么’原则 ，选好用好高层次人才和技术骨干 ，将用好用足政策福利 ，截至目前 ，具备承担国家 、
政策解读 对象范围
根据文件，工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构 ，留才、全市已自主认定885名高层次人才 。目前已打造了一支以国家 、申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件 ：市级以上科技 、
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文 ：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。争取能获得科研平台自主认定的权限。试点企业按照“凭能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价 。充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域 ，高层次人才团队等平台或团队 ，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。强调人才与平台的匹配度 。留得住、凭实绩 、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平 ，近三年无涉黑涉恶 、教育 、开展产学研合作开发项目或课题等130项以上 ，泉州实施企业自主评价人才制度 ，助推泉州高质量发展 。育 、持续拓展高层次人才自主认定范围 ，服务企事业单位逾300家 ，发改 、引进先进智能制造人才219人 。
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，培养产业技术人才1000多人 。自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产 ，提请市委人才工作领导小组核准 。要深入实施人才强国战略 ，引进院士专家工作站 、有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标 。符合条件的科研平台 ，初审评估后报市人社局审核提出建议名单 ，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。这无疑给用人主体引才 、竞争择优的人才评价机制，激发人才创新活力 。