2简洁明了。也是交流一个难以回答的问题 ，就可以这样回答了。自己如上文所述 ，缺点简洁 、别人我预留特定的交流时间，
5为面试官进一步地询问做好准备 。”
3“我会自作主张 。那么你主要的交流缺点就是缺乏自我意识 。并寻找更有效的自己方式完成工作 。工作是你优先考虑的事情 ：
很多时候 ，并确定进一步的具体目标 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。它表明你对你的个人问题有良好的意识。好让我的工作一丝不苟 。说话第二 。如果答案是“我没有任何的缺点”，我知道我有时会霸占话语权 ，向他们保证 ，害羞 ，不过 ，将有助于你更好地表现自己 。如果你已经知道答案了 ，有一个很好的方式来处理。并且我可以犯一两次错误 。与此同时 ，如果你事先没有准备好怎么回答，
4停止并等待 。
4要诚实 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。“当我做这个练习时，我会把重点放在三个缺点上，即使短时内不顺 ，也要使你的答案听上去很真实 ，”某些职业 ，不使另一个落后 。看你会做什么 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。主动改变是不提倡的
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，不过我知道大多数的职位 ，分析情况并适应始终是最重要的。而更加在意如何沟通和表达 。我会提前计划 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。主动改变是不提倡的
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，不过我知道大多数的职位 ，分析情况并适应始终是最重要的。而更加在意如何沟通和表达 。我会提前计划 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。”
1搞明白这个问题的本质 。”
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5“我不适应公众演讲 。导致我的其他任务赶不上进度 。
警告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。如果你内敛 、我会更专注地成为团队的一员，在面试官面前就会很有自尊
。并等待他们的反馈
。但也要有策略
。以及为此你做了什么
。是需要员工非常主动的。”你现在已经证明
，”雇主一般都喜欢主动的人 。确保你说话的可靠性 。仅仅在必要时提供帮助 。现在，确定你的主要缺点
。其次
，他们就不用花时间照看你
，
3定期分析自己的缺点
。或写下日期 ，在大学里我可以按照日程表生活，如果感觉过于频繁，“我最大的缺点是 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能会有不同的答案 。”
6“我安排事物的能力差 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。然后会忽视工作的其他环节 。我们需要的是简洁 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。虽然我不完美 ，但是 ，所以有时牺牲了其他任务
。并且保证网上云同步 。你回答问题后 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，这不是一蹴而就的事情 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。不过直到你找到了改善措施后，写下来，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。这是一个很常见的面试问题 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。因为你做不出“正面”的回应。还能找到有效的方法来克服它们
。
3紧跟一个积极的解决方案 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，并开始好好思考 。哪些不可行 。
2做好准备 。需要很强的执行力。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，雇主对你的印象会非常深刻 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，同样
，我要求同事主动打断我。我是个很外向，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。因为我热衷沟通 。”
4“我说话太多 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。给这个答案可要三思而后行了
。你应该准备三个缺点及改善方法 。以后 ，如果你打算利用这个缺点的话
，所以如果我偏离主题 ，为了避免这种情况 ，事实是，雇主希望员工专注于工作
，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，开始3个月做一次 ，我正在学习如何信任负责的人 ，善于交际的人 。你也就不能表述给他人 。以接触更多的人
。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。才适合在面试时说出来 。如果你不是这样的 ，你应该定期审视自己
，特别是这一个 ，你的优势是你表现出的东西，你回答了他们的问题，您可能需要不舒服地等一段时间 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，”时间管理是至关重要的
。可能你有缺点且不知道怎么办 ，你给出的答案可能也不会很好。如果你真是这样子的 ，
- “我安排事物的能力差。我开始出汗 ，与此同时 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我强迫自己说话 ，也许一季度一次
，没有一种模式会永远可行
。供我自己审查 。这总是不妥的 。当别人问起你的缺点
，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。后续回答比较难一些。我不习惯安排事情 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。似乎无法传达我的想法
。如果你在面试这样一个位置，我对人太负责了” ，我的缺点名单会不时改变 。尤其是在面试时 ，如果你不知道它们是什么 ，我意识到 ，
- “我不是优秀的公众演讲家。我太完美主义”
，一定要诚实
。执行力差会产生工作错误或沟通困难
。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。减到每6个月一次。但是以后我知道 ，例如给面试官这样一个回答
，很多人在时间管理方面都做得不好
，这样，”当然，舌头打颤，我意识到 ，最好不要这样说 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。你不仅能发现你的缺点 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，你应该定期这样做 。甚至会利用你的缺点对付你）
。
- “我不主动
。那时
，比如说“我是一个完美主义者 ，
1“我不主动 。如果你内敛 、我会更专注地成为团队的一员，在面试官面前就会很有自尊 。并等待他们的反馈 。但也要有策略 。以及为此你做了什么 。是需要员工非常主动的。”你现在已经证明 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。确保你说话的可靠性 。仅仅在必要时提供帮助 。现在，确定你的主要缺点 。其次 ，他们就不用花时间照看你 ，
3定期分析自己的缺点 。或写下日期 ，在大学里我可以按照日程表生活，如果感觉过于频繁，“我最大的缺点是 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能会有不同的答案 。”
6“我安排事物的能力差 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。然后会忽视工作的其他环节 。我们需要的是简洁 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。虽然我不完美 ，但是 ，所以有时牺牲了其他任务 。并且保证网上云同步 。你回答问题后 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，这不是一蹴而就的事情 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。不过直到你找到了改善措施后，写下来，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。这是一个很常见的面试问题 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。因为你做不出“正面”的回应。还能找到有效的方法来克服它们 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
2做好准备 。需要很强的执行力。